POSAOMETAR

POSAOMETAR

POSAOMETAR

POSAOMETA, PRVA ONLINE SINDIKALNA ZAJEDNICA U BIH POSAOMETA je slobodna, nezavisna i interaktivna sindikalna zajednica čije mogućnosti su dvostruke: 1) razmjena informacija građana/ki o prilikama uključenja na tržište rada odnosno o određenom poslodavcu te 2) istraživanje/razotkrivanje stepena kvalitete radnih uslova iz svih segmenata, posebice onih koji se odnose na kršenje temeljnih zakonodavnih instrumenta. Pomoću ovog alata, gradjani/ke dobivaju mogućnost pretraživanja i razmjene informacija o radnim uslovima sto im, s jedne strane, omogućava da donose sto bolje odluke vezane za tržište rada, a s druge, animira ih da utiču na poboljšanje istih. Pored toga, poslodavci dobivaju mogućnost 'osluškivanja' javnog mnijenja (direktnih: svojih uposlenika/kadra; indirektnih: javne percepcije), te u konačnici uskladjivanja/poboljšanja radnih uslova po osnovu dobivenih indikatora. POSAOMETA je građanski alat koji pomaže u kreiranju transparentnijeg i kvalitetnijeg radnog okruženja te poziva na poslovnu i javnu odgovornost menadžmenta/uprave/šefa.
POSAOMETA, first online union community in BiH POSAOMETA is a free, independent and interactive union community whose features are twofold: 1) exchanging information about a particular employer and job opportunities, 2) researching/disclosing the working conditions in all segments, particularly those related to violation of basic labor and human rights. Thanks to this tool, citizens get the opportunity to research and share information about working conditions, which in return empowers them in influencing and improving policies related to their working rights. In addition, employers get the opportunity of listening to public opinion (their own employees as well as public perceptions), and, eventually, to improve working conditions and respect their rights. POSAOMETA is a civic tool that helps creating a more transparent and better working environment, and calls for a corporate and public accountability of the management/administration/chief.

Change

POSAOMETAR je slobodna, nezavisna i interaktivna sindikalna zajednica čije mogućnosti su dvostruke: 1) razmjena informacija građana/ki o prilikama uključenja na tržište rada odnosno o određenom poslodavcu te 2) istraživanje/razotkrivanje radnih uslova iz svih segmenata sfere rada, posebice onih koji se odnose na kršenje temeljnih zakonodavnih instrumenta. ZASTO JE OVO VAZNO I POTREBNO? Prije svega, u Bosni i Hercegovini ali i regionu ne postoji transparentnost podataka kada je u pitanju tržišta rada što vrlo često utiče na neujednačenost/relativizaciju standarda ali i ograničava istraživanje opcija/poslova koji se nude. S tim u vezi ostvaraju se mnoge nedoumice: da li znam koja je kompanija najbolja za mene, kakve su mogućnosti nude, koje su loše/dobre strane, šta mogu očekivati, kakva je kvaliteta upravljanja ljudskim resursima itd. Pored toga, u BiH, kao društvu gdje je vrlo nizak stepen poštivanja osnovnih radnih uslova, raširen nepotizam i mito, te izraženi svi oblici diskriminacije na radnom mjestu, uposlenici/e se često boje izazvati nosioce moći (direktora/ica, predsjednika/cu, zamjenika/cu, upravu…) odnosno težiti ka poboljšanju svog statusa, radne atmosfere i etike, što često vodi ka individualnoj frustraciji ali i opstanku diskriminatornih praksi. Nepostojanje jasnih standarda upošljavanja i etike poslovanja, neosviještenost o vlastitim pravima, te nepovjerenje u sistem zaštite dodatno zadržavaju status quo dok se diskriminatorna/nezakonita postupanja tretiraju kao normalna. Objelodanjivanje takvih praksi te informiranje i razgovor o istim pak osnažuje građane, posebice one koji su se našli u viktimiziranoj poziciji, da se bore za bolje uslove, da upoznaju svoja prava, da zajedno vrše kontrolu i budu korektor radnih/javnih politika, ali i navodi poslodavce da teže ka poboljšanju istih. Projekt ima dvije ciljane grupacije: 1. GRADJANI/KE dobivaju mogućnost pretraživanja i razotkrivanja informacija o radnim uslovima sto im, s jedne strane, omogućava da donose sto bolje odluke vezane za tržište rada, a s druge strane, animira ih da utiču na poboljšanje istih. 2. POSLODAVCI dobivaju mogućnost 'osluškivanja' javnog mnijenja (direktnih: svojih uposlenika/kadra; indirektnih: javne percepcije), razgovora/odgovaranja na kritike, žalbe, primjedbe te u konačnici uskladjivanja/poboljšanja radnih uslova po osnovu dobivenih indikatora. POSAOMETAR je građanski alat koji pomaže u kreiranju transparentnijeg i kvalitetnijeg poslovnog okruženja te poziva na poslovnu i javnu odgovornost menadžmenta/uprave/šefa.

Technologies

POSAOMETAR je zamisljen kao minimalistički koncipirana platforma, zasnovana na principima user-generated content. Svako radno mjesto/kompanija će imati svoj profil, svojevrsnu ličnu kartu, koju će uposlenici/e (bivši, sadašnji, potencijalni, neposredni svjedoci itd) moći ocjenjivati iz različitih segmenata kvalitete, animirajući pritom diskusiju, rasprave, Q&A ali, kada moguće, i interakciju s menadžmentom/upravom. Platforma je podijeljena po osnovu nekoliko kategorija – kompanije/institucije/ustanove (javno/privatno, vladin/nevladin sektor), po profesijama/radnim oblastima ali i po vrsti adresiranog problema (mobbing, zloupotreba položaja, uskraćivanje doprinosa, itd) što će omogućiti jednostavno pretraživanje, ali i razvijanje/stvaranje zasebnih mikro e-sindikalnih zajednica, koje će zahtijevati prava i odgovornost od poslodavca. Sadržaj i struktura platforme sa također mogu razvijati ovisno o potrebama i interesima korisnika/ca: bazu podataka će dopunjavati korisnici/e. S obzirom da se radi o osjetljivim pitanjima koje, građane/ke mogu koštati posla, princip anonimnosti (uz obavezna pravila registriranja) je izuzetno važan. No, budući da upravo ta dimenzija otvara velike mogućnosti zloupotrebe informiranja, administratorski tim se obavezuje na uređivanje platforme u skladu s poštivanjem kulture javnog govora i dijaloga, odgovornog i nepristranog informiranja, te prava na odgovaranje na primjedbu/žalbu/kritiku. Na POSAOMETAR se također mogu objavljivati važna obavještenja (zakoni, pravilnici, etičke norme itd), multimedijalni sadržaj ili digitalne priče: relevantnim isječcima iz medija koje nadopunjuju informiranje o određenom slučaju (protesti u vezi s zahtijevanjem boljih uslova rada, istraživački tekstovi u vezi s korupcijom i zloupotrebom položaja, primjeri sudske prakse itd.). Ukoliko su informacije osjetljive ili inkriminirajuće, administratorski tim se obavezuje da ih provjeri tako što će uputiti pitanje odgovarajućoj kompaniji/odgovornoj osobi. Dugoročna vizija je pak da građani/ke djeluju u skladu s principima građanskog informiranja time sto će provjeravati tačnost i vjerodostojnost određenih informacija ali zahtijevati od kompanija/institucija da se interaktivno uključe u diskusije i komentare, s ciljem poštivanja principa ‘druge strane/izvora’. POSAOMATER bi u potpunosti bio izgrađen na open source tehnologijama, i čitav kod aplikacije bi u istom duhu bio otvoren za pristup svim zainteresiranim na githubu, uz mogućnost preuzimanja, modifikovanja i forkanja. Platforma bi se zasnivala na LAMP stacku (Linux Apache MySQL Python), te bi se za brzi, jednostavniji i standardizovaniji razvoj te administraciju koristilo niz frameworka, poput Djanga za back-end kod (ili neki vise lightweight Python framework poput Flask/CherryPy), te Bootstrap i jQuery za front-end (mogućnost korištenja MVC javascript frameworka poput AngularJS/Backbone.js). Također, u vizionarskom duhu ovog projekta, kao alata nove generacije, koristile bi se najmodernije tehnologije po W3C specifikacijama, preciznije sintakse HTML5 i CSS3, te mogućnosti koje one pružaju poput websockets-a, client-side storage-a, audio i video elementi, i slično. Naravno, to ne znači da bi aplikacija isključivala sve osim najnovijih browsera, te će se zbog toga obratiti posebna pažnja gracioznom degradiranju kako bi svi korisnici imali potpuni pristup sadržaju. S obzirom da se danas stranicama sve više pristupa sa mobilnih i tabletnih uređaja, layout stranice će se trebati implementirati koristeći responsive design, radi uspješne adaptacije različitim veličinama ekrana. Framework poput Bootstrapa bi uveliko pomogao tom cilju. Planirano je da se obrati pažnja i na pristupačnost (Web accessibility) licima sa raznim oblicima invaliditeta, kako bi se pružila potpuna inkluzivnost svim posjetiocima stranice. Ovo je od posebne važnosti, s obzirom da će jedan od ciljeva projekta biti i razotkrivanje raznih vrsta diskriminacije pri zapošljavanju i na poslu, te je potrebno osigurati jednakost i jednostavnost pristupa i licima koji koriste screen reader, speech recognition software, i slične specijalne uređaje za pristup internetu. Velika pažnja će biti obraćena na sigurnost pristupa stranici, zbog čega će se korisnicima obezbijediti pristup preko HTTPS protokola, kako bi se smanjila šansa prisluškivanja i mijenjanja sadržaja komunikacije između stranice i korisnika od strane trećih lica. Pri programiranju stranice će se također upotrijebiti najbolji sigurnosni standardi radi zaštite od što većeg broja mogućih napadnih vektora, poput DDoS, XSS-a, CSRF-a, SQL injection i slično. Dobra referenca za najbolje sigurnosne prakse je Open Web Application Security Project (owasp.org).

Timeline & Objectives

Platforma će se razvijati postepeno i u fazama. Prva faza, koja podrazumijeva konstrukciju web platforme i izgradnju baze podataka trajat će dva mjeseca. U trećem mjesecu, beta verzija će poslužiti kao isprobavanje i testiranje funkcionalnosti, ispravljanja greški te rada na potrebnim izmjenama. U četvrtom mjesecu, očekuje se puštanje u rad platforme! Interakcija s korisnicima će također doprinijeti u ovoj prvoj fazi poboljšanju izgleda i funkcionalnosti platforme. Očekujemo realističnu posjećenost stranici u prvih pola godine.

Community Building

U prvoj fazi rada, POSAOMETAR će se prvenstveno promovirati putem društvenih mreža, facebook-a, twittera te društvenih medija koji favoriziraju građanske platforme. Tim će, ovisno od optimalne podrške platformi i dostupnim sredstvima, istovremeno smišljati zanimljive i kreativne street-action kampanje, uključujući i podjelu leafleta o POSAOMETRU unutar kompanija/institucija/univerziteta/društvenih i kulturnih objekata kako bi se primarna ciljana grupa upoznala s mogućnostima online sindikalne zajednice te animirala na djelovanje putem iste. Poruke će biti jednostavne, direktne i motivirajuće s akcentom na građanski aktivizam.

Sustainability

Projekt zahtjeva osnovna sredstva za start-up stranice, uključujući konstrukciju i dizajniranje platforme. U prvoj fazi svoga rada i razvijanja, projekt će zahtijevati podršku usmjerenu ka razvijanju inovativnih društvenih projekata, ali će njegov razvoj istovremeno pratiti istraživanje mogućnosti pokretanja društvenog poduzetništva (social entreupreneurship) koji kombinira ekonomsku i društvenu dobrobit istovremeno. Marketing će se promatrati kao važan izvor financiranja nakon što projekt bude prepoznat kao društveno relevantan i prihvaćen. S obzirom da je nezavisnost ovog projekta ključna, istraživat će se nove online servisne platforme koje će finansijski potpomagati projekt. Tim čine osobe koje pripadaju ne samo različitim generacijama (studenti/profesionalci) već i profesionalnoj sredini (programiranje, novinarstvo, inženjering, dizajn) koje spaja strast prema open source tehnologijama, građanskom aktivizmu, nezavisnom djelovanju ali i razvijanju tržišta putem novih oblika društvenog biznisa, što će cijelom projektu dati vrlo zanimljivu sinergiju i raznolikost u oblikovanju pristupa i inovaciji.

Project Owner

POSAOMETAR

CHALLENGE FINALIST

Category

Transparency